La técnica anatomopatóloga Silvana González, volvió a encadenarse frente al Hospital Samic de Eldorado desde este lunes, al no recibir ninguna respuesta ni contacto de autoridades del Ministerio de Salud Pública, a quienes les solicita que cumplan con el acta acuerdo firmada en febrero de este año, disponiendo el pase a planta de los trabajadores que, como ella, cumplen con los requisitos de antigüedad como contratados en negro o sin estabilidad laboral.

Según fuentes consultadas, la falta de estabilidad laboral afectaría a unos 80 trabajadores sanitarios en Eldorado, entre los que trabajan en negro por medio del sistema de las “guardias activas”, y los sujetos a contratos anuales con el Ministerio de Salud y con el Parque de la Salud. 

En diálogo con Agencia Hoy, Silvana González, confirmó que aún no tuvo respuestas a su reclamo para que la pasen a planta, luego de más de 13 años de trabajar en el SAMIC de Eldorado, como técnica anatomopatóloga, este año con un contrato anual. La trabajadora había dejado el hospital el fin de semana del 25 de mayo, pero retomó la protesta este lunes, ante la falta de respuestas de las autoridades.

De acuerdo con fuentes consultadas, además de los empleados precarizados en el SAMIC de Eldorado, actualmente en el Samic de Oberá, “habría 170 trabajadores en negro, que cobran una suma de dinero en concepto de retribución. Ese dinero se genera a través de las guardias activas, horas extra”, confió una fuente al tanto de la problemática.

Según explicaron las fuentes, las guardias activas implica que otros trabajadores “cobran  esas horas extra y cuando perciben el dinero a fin de mes, tienen que llevar ese dinero a la contadora o a alguna persona designada del hospital, que recauda y luego distribuye el dinero entre estos 170 empleados, de los cuales 28 son enfermeros”, confiaron.

Los demás trabajadores que cobran horas extra por este sistema, son médicos, administrativos, personal de mantenimiento, de la morgue, etc.

En tanto, en Montecarlo hay 5 empleados en negro y en Alem, son 19 enfermeros “que están en esas condiciones más un camillero pero debe haber otros más de mantenimiento y de alguna otra área”, señalaron las fuentes, que dan cuenta de una cifra importante de empleados en negro o precarizados en estos cuatro hospitales. Serían más de 300 empleados.

Más focos de conflicto por los bajos salarios, los pagos en negro y la quita de los francos dobles

Asimismo, fuentes del sector sanitario señalaron a Agencia Hoy que los conflictos en Salud Pública están recrudeciendo en toda la provincia. Con la trabajadora encadenada en Eldorado, el reclamo es “bastante significativo, por el acompañamiento de los compañeros.”

“Otro foco es el Hospital Baliña, donde los trabajadores adhieren a la medida de fuerza, la cuestión no solamente de la compensación (franco doble) por el trabajo de sábado, domingo y feriado, sino también por la cuestión salarial. Y ayer se sumaron los hospitales de Montecarlo, que estaban también adhiriendo a la medida de fuerza de la CTA Autónoma y con participación de muchos compañeros de ese hospital”, precisaron las fuentes.

El conflicto salarial y laboral se extendió, según las fuentes, al hospital de Puerto Piraí, el hospital de El Alcázar y el hospital de Iguazú. “Y en Oberá no verá que también estamos adheridos a las medidas de fuerza con adhesión dispar, pero se hace sentir  la tensión en los consultorios externos y algunas actividades programadas”, detallaron las fuentes.

“Continúa con firmeza el reclamo por la falta de respuesta por parte de la autoridad e inclusive encontrar un espacio para abordar esta problemática”, precisaron las fuentes.

Multa inconstitucional dispuesta por la ministra de Trabajo 

Por otra parte, por las medidas de fuerza de la CTAA en Eldorado, el Ministerio de Trabajo impuso una multa de más de 70 millones de pesos. Multa que, lógicamente, nosotros como organización sindical recusamos, rechazamos porque coarta el derecho de huelga que tenemos los trabajadores y configura una práctica desleal”, señalaron fuentes de la CTAA.

En esta línea, desde la central insistieron en que el Ministerio de Trabajo que preside Silvana Giménez, “debería estar abocado a encontrar un espacio de concertación, de diálogo, convocando a conciliación obligatoria, como tantas veces y en tantos conflictos, a los pocos minutos de notificar la medida de fuerza, el Ministerio de Trabajo interpone la conciliación obligatoria que te obliga a suspender las medidas y a abocarte a encontrar una salida a los planteos”, precisaron. 

“En este caso, el Ministerio de Trabajo actúa totalmente a contramano e impone una multa de estas características. Así que, la abogada del sindicato interpuso un recurso que, entendemos que va a prevalecer”, señalaron desde la CTAA.