Los trabajadores que están contratados por empresas que prestan servicios tercerizados de seguridad en Misiones, están cobrando sueldos de miseria y, en muchos casos, en negro o sin recibos de sueldo, según lo reveló a Agencia Hoy, el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de Seguridad (Sutras), Sergio Soria, en diálogo con Agencia Hoy.

De acuerdo con el referente del gremio que cuenta con cientos de afiliados en Misiones, avanzó la informalidad laboral en los últimos años, y, a la fecha, entre un 30% y un 40% de los empleados de seguridad están en negro. La informalidad favorece el incumplimiento de las normas, pero aún las empresas que trabajan en blanco, incumplen con la grilla salarial para el sector, que determina que un trabajador que cumpla 240 horas mensuales, debería cobrar no menos que $1,2 millones.

Sin embargo, las empresas que pagan los sueldos relativamente más altos, apenas llegan a un 50% de lo que establece la grilla. Y en algunos casos, los sueldos ni siquiera llegan al Salario Mínimo Vital y Móvil, que es de $ 296.832 a valores de marzo –y el gobierno definirá su nuevo valor al fracasar las negociaciones en el Consejo del Salario.

“Seguimos peleando, es complicado. Algunas empresas están abajo de los $500.000 (mensuales), que es el caso de Mega Seguridad SRL, que pagan unos $410.000, con suerte, los más antiguos. Después, estuvo haciendo una recorrida por el barrio de las 600 Hectáreas de Iguazú, y las empresas están pagando $600.000 y $700.000”, confió Soria a este medio, aclarando que esta firma, hasta entrega chalecos antibalas.

Sin embargo, en el otro extremo, aparecen empresas ligadas a comisarios, como El Libertador, que sería propiedad del hermano del exjefe de la Unidad Regional V. “En Montecarlo, la empresa de Bareiro, El Libertador, está a $189.000 por 240 horas por mes. Y la misma empresa en Eldorado, paga sueldos de $286.000 por la misma cantidad de horas en el hospital”, contó Soria, sobre esta flagrante violación de las normas vigentes, empezando por el incumplimiento del SMVM.

“Por convenio, deberían cobrar $1.300.000 (por 240 horas mensuales)”, aclaró el secretario general del Sutras, quien mencionó que en diálogos con otros referentes sindicales del sector, coinciden en que nunca se puede pagar sueldos que son un tercio o una sexta parte de lo que se establece a nivel nacional para la actividad.

Repreguntado sobre cómo estas empresas pueden pagar un sueldo muy por debajo del SMVM y emitir recibos de sueldo, Soria fue tajante: “Hay una ausencia absoluta del Ministerio de Trabajo. Si nosotros pudiéramos contar con la Ministra de Trabajo (Silvana Giménez) apoyando y cumpliendo su función, eso no pasaría. Pero, ¿qué pasa? En el caso de Montecarlo, la empresa trabaja para el Estado, al prestar servicios de seguridad en el hospital”, reveló Soria.

“Entonces, cuando son empresas que trabajan para el Estado, son permisivos. Eso dicho por gente de un ministerio. Hay una orden, de no molestar a los que están prestando servicio al Estado porque les pagan atrasado, según ellos (los empresarios) Como sea, todo va en detrimento de los trabajadores, porque el empresario se lo cobra con los trabajadores”, explicó Soria, apuntando a que si hay dilaciones en el cobro de los servicios, las empresas las descargan sobre los sueldos, pagando cifras ínfimas.

En cuanto a los recibos de sueldo, que dejarían constancia de los incumplimientos, Soria reveló que las empresas apelan a otra maniobra: la no entrega de los mismos. “En este caso (El Libertador) hace más de un año que no le dan recibos. Justamente para que no podamos reclamar. Le dicen al trabajador que vayan a buscarlo. Ellos están en Eldorado o en Montecarlo, y les dicen que vayan a buscarlo a Puerto Rico, que es donde está la empresa”, detalló Soria.

“Obviamente lo hacen a propósito: saben que una persona no va a ir, que la gente no puede ir a buscar los recibos, porque a veces se les suma un costo más”, sostuvo el referente del Sutras, quien añadió que, el empleado que busque se recibo, se expone a que lo despidan.

En este punto, Soria puso de relieve el nexo político entre empresarios, funcionarios y jefes policiales, que explicaría por qué se pueden consumar las irregularidades en materia de sueldos. “Esa empresa El Libertador, es del ex jefe de la Unidad Regional de la época del exgobernador Maurice Closs. Aunque está a nombre de su hermano”, detalló el sindicalista.

De acuerdo con Soria, el incumplimiento de los sueldos de convenio en el sector de seguridad de Misiones, es generalizado, inclusive en los casos de las empresas que pagan algo mejor, como Segen, una firma que pertenece a un empresario que era propietario de SIP Armas –esta última es una empresa que prestaba servicios tercerizados de limpieza y fue condenada por la Justicia, por la muerte de dos trabajadores.

“Esa empresa sigue trabajando nomás, con otro con otro nombre. Segen hoy en día están en Eldorado, en Posadas, en Puerto Esperanza. Pero aunque parezca mentira, están pagando mejor que Mega Seguridad SRL. Están arriba de los $500.000 de sueldo. Aunque seguimos en el 50%, debajo de lo que es el sueldo de convenio”, dijo el referente del Sutras.

Apuntando a las causas del problema que enfrentan los empleados de seguridad, Soria precisó: “Esto es difícil porque no podemos contar con el apoyo del ministerio. Si el ministerio se pusiera las pilas, podríamos trabajar mucho mejor. Pero ese es uno de los problemas, el otro es que está infestado de empresas truchas permitidas por la misma policía”, denunció.

Si las empresas tercerizadas de seguridad que trabajan en blanco, incumplen con las normas y los sueldos, más aún las que operan en la informalidad. “Hay empresas que son de los mismos comisarios que están en actividad. Por ahí, hay empresas chicas que son de pueblo, que en realidad son empresas truchas porque ni papeles tienen. Entonces, es medio complicado llegarle a esta gente”, confió Soria.

Respecto de cuántos trabajadores están afectados por la informalidad laboral en el sector, Soria estimó que “estamos hablando, de un 30% o 40%. Y es un número importante porque también ahora ponen los (contratos por) monotributos, entonces también complica. Por lo menos, si los ponen con monotributo, tiene obra social, pero en algunos ni eso tienen”, sostuvo el referente del Sutras.

En esta línea, Soria dijo que entre 2017 y 2019, “controlábamos mucho, y había bajado ese aspecto (la informalidad laboral) porque habían combatido esas empresas truchas. Pero siempre surgen esas nuevas, apoyadas por políticos de turno o por los comisarios”, subrayó.

Sobre el final de la entrevista, Soria explicó que es complejo que los empleados se movilicen para denunciar los incumplimientos que sufren, porque no intervienen el ministerio de trabajo y mucho menos, la delegación de Misiones de la Secretaría de Trabajo nacional. “Todo depende de las asambleas. Los trabajadores no ven resultados porque el Estado no nos apoya, es decir, el ministerio no apoya. Están totalmente, alineados con el gobierno nacional y no tenemos ningún tipo de resultado, ningún tipo de respuesta”, explicó.

“Dependemos de que los compañeros, decidan ir a huelga o no. Están de asamblea permanente. Ellos están hablando, están decidiendo qué es lo que vamos a hacer con vista al futuro. Porque vemos un futuro muy negro con esto. Más si esta gente (empresarios de seguridad) que son los explotadores, empiezan a participar activamente en política”, vaticinó Soria, en evidente referencia a empresarios que son candidatos en estas elecciones, como Cristian Stanganelli, que se postula a concejal de Posadas y fue CEO y socio fundador de Mega Seguridad SRL.