La Reforma Laboral que impulsa el gobierno de Javier Milei, con el apoyo de gobernadores y bloques legislativos aliados en el Congreso, que apuntará a una restricción de derechos de los trabajadores, “no es una discusión nueva”, sino que se impulsa “cada vez que se pretende disponer un plan de generación de empleo”, advirtió el presidente del Colegio de Abogados de Misiones, Dr. Antonio López Forastier.
En diálogo con LT4 esta mañana, López Forastier insistió en que quitar derechos laborales a los trabajadores no genera mayor empleo, como quedó demostrado “durante la vigencia de distintas leyes de precarización” que se implementaron en Argentina, antes del ascenso del gobierno ultraderechista de La Libertad Avanza.
En diálogo con LT4 esta mañana, López Forastier insistió en que quitar derechos laborales a los trabajadores no genera mayor empleo, como quedó demostrado “durante la vigencia de distintas leyes de precarización” que se implementaron en Argentina, antes del ascenso del gobierno ultraderechista de La Libertad Avanza.
“Nosotros venimos sosteniendo ya de hace tiempo del sector de la abogacía, que las reformas laborales en cuanto impliquen flexibilización de derechos, no van a generar eh nuevas fuentes de empleo. Esto es una discusión vieja que se vuelve a reeditar cada vez que, los distintos gobiernos, porque no es solamente este gobierno el que ha efectuado proyectos de flexibilización laboral, como si fuera la solución de todos los problemas de la generación de empleo en Argentina”, planteó López Forastier, contextualizando la nueva iniciativa de flexibilización de las relaciones laborales en el país.
En esa línea, el abogado insistió: “Esto ya está discutido, es un camino ya transitado. Todos los profesionales del derecho sabemos que la falta de generación de empleo no tiene que ver con las indemnizaciones, ni con las distintas variantes que tiene la legislación laboral a la hora de establecer una indemnización, que es un hecho que ocurre al final de un proceso de trabajo, y no al principio”, recalcó el abogado, apuntando a que facilitar los despidos no incentivará nuevas contrataciones.
Para López Forastier “la generación de empleo está más asociada a la alta carga impositiva, al impuesto al trabajo que se denomina socialmente. Es decir, la falta de generación de empleo tiene una estrecha vinculación con los aportes y contribuciones que son elevadísimas”, advirtió el abogado, apuntando que las cargas sociales representan un sobre costo del 50% sobre un sueldo en blanco.
“En tanto en cuanto la reforma laboral no prevé a ese tipo de cuestiones, entendemos nosotros que no va a haber (generación de empleo)”, subrayó el abogado.
Y amplió, señalando que los indicadores económicos como el EMAE (estimador mensual de actividad económica) en la Argentina, “durante el primer semestre, ha tenido crecimiento económico con pérdida de empleo. Quiere decir que la economía crece, salvo estos últimos tres meses que se ha estancado, pero durante el 2025, (el país) ha tenido crecimiento económico y se han perdido cerca de 12.000 puestos de trabajo solo este año”, precisó López Forastier, recordando que desde el inicio de la gestión del presidente ultraderechista Javier Milei, se perdieron 200 mil puestos de trabajo.
“Si la reforma tiende a la disminución de derechos para generar precarización, tampoco así se ha generado empleo durante la vigencia de distintas leyes de precarización que rigieron la República Argentina. Esto no es una discusión nueva. Cada vez que se pretende disponer un plan de generación de empleo, se empieza por el lado equivocado que es restringir derechos, que no son los que impiden hoy (la generación de empleo)”, insistió López Forastier, aclarando que no está en contra de una modernización de la legislación laboral.
Para ilustrar su planteo, López Forastier puso de relieve la enorme inequidad que se produce con una legislación que obliga a pequeñas empresas y grandes multinacionales, a pagar las mismas cargas sociales por sus empleados registrados, cuando la estructura de costos es muy diferente.
“Una microempresa, una despensa de un comercio del centro de la ciudad de Posadas, de la avenida Uruguay, tiene pagar el 50% de contribuciones por cada empleado que tiene (en blanco) arriba de lo que le paga de salario. Implica un alto costo; representa dentro del esquema económico de ese empresario o ese comerciante, un porcentaje importantísimo de sus ingresos”, detalló López Forastier.
Por el contrario, “cuando uno ve esas contribuciones en un gran responsable o un hipermercado, (los aportes y contribuciones laborales) representan cerca del 5 o 6 % de su estructura de costos. Mientras que al ferretero o al comerciante de la avenida Uruguay, le represente un 30, un 40 o hasta un 50% de sus costos”, indicó.
“Si no existe una segmentación de lo que tiene que ver con los costos asociados al trabajo, que no tienen que ver con los derechos”, subrayó el abogado. Además, aclaró: “las indemnizaciones tienen que ver con la finalización de la empresa, cuando uno quiere desvincularse.”
En defensa de una segmentación tributaria que permita pagar menos aportes las pymes, López Forastier dijo: “acá lo fundamental pasa por los costos asociados, que mes a mes que tienen que abonar los empleadores. Todos los meses cuando va a pagar los aportes y contribuciones de los empleados tienen que hacer un formulario en ARCA que se llama formulario 931 que comprende todos estos conceptos”, describió.
“Hoy uno ve que de cada diez clientes que nosotros en los estudios jurídicos, 8 o 9 tienen problemas y deudas con el ARCA por la famoso 931 y los aportes y contribuciones asociados al trabajo. Y solamente uno o dos tienen problemas con sus empleados derivados de indemnización. Es decir, hoy la gran problemática para la falta de generación de empleo es justamente los costos asociados. Por eso, nosotros sostenemos que en tanto y en cuanto se quiera generar empleo porque se haga una flexibilización laboral, creo que ya empezamos por el camino equivocado”, argumentó.
En este sentido, López Forastier sostuvo que “viene trascendiendo”, que la reforma laboral que Milei impulse en diciembre cuando cambie la composición del Congreso, “aparentemente tendría esta reforma (fiscal) y ahí sí me parece que sería un aspecto positivo, una baja de esas contribuciones. Hasta ahora, por lo menos, formalmente, o en lo que conocimiento que tenemos nosotros no está”, afirmó.
“Todavía no se sabe cuál es el proyecto específico, si bien trascendieron algunos aspectos, que tienen que ver con esto de los convenios colectivos, de la posibilidad de las PYMES paguen en manera escalonada, las indemnizaciones. Por eso se está hablando de cuestiones que ocurren cuando se extingue el vínculo de trabajo y el problema está al inicio”, subrayó el abogado, insistiendo en que los pequeños empresarios no blanquean empleados “porque sale una fortuna hoy registrar una persona.”
En esta línea, el abogado enfatizó que “el Estado tiene que bajar los impuestos que impone el empleador. sacarle derechos al trabajador porque, de hecho, la ley bases que flexibilizó en parte alguna de las cuestiones. Durante noventa días había setenta por ciento de quita como mínimo de multas por falta de registración. ¿Cuánto se registró? ¿Qué porcentaje del empleo negro se registró? El 0,3 por ciento, doce mil empleos. O sea, nada. Cuando hay seis millones de trabajadores en negro”, planteó López Forastier.
“Cuando uno toma un empleado tiene un socio que es el Estado, que le cobra al empleador, el 50% de lo que percibe el empleado. Porque sale del bolsillo de la empresa o del comercio ese 50%, entonces ahí está el problema”, machacó el abogado.
