Un informe nacional de la Coordinación General de Estudio de Costos del Sistema Educativo (CGECSE) de la Secretaría de Educación de la Nación, muestra que Misiones es una de las tres provincias con peores salarios docentes del país. De acuerdo con el Informe Indicativo del Salario docente del primer trimestre del 2025, con un sueldo de $740.556, los maestros de grado con 10 años de antigüedad de Misiones sólo cobran más que los de Mendoza ($731.254) y de Catamarca ($663.920), en la comparación con las demás provincias del país.
Por supuesto, como era de esperarse, el informe nada dice de la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid) y el retiro del Gobierno nacional de las mesas paritarias con el sector educativo, que hasta 2023 establecían el piso salarial docente a nivel país. Tampoco da cuenta de los recortes al financiamiento educativo a nivel país, medidas implementadas por la administración del presidente ultraderechista Javier Milei.
Al mes de junio del 2024, después de las masivas protestas de docentes, sanitarios y policías, Misiones ocupaba el puesto 16 en el ranking de haberes educativos, pero en el primer trimestre del año, la provincia gobernada por Hugo Passalacqua cayó al puesto 22. En contraste, de acuerdo con el informe, en Neuquén, un maestro con 10 años de antigüedad percibe un sueldo mensual de $1.380.970, es decir, un 86,47% más que uno en Misiones.
También superan el millón de pesos de salario, los maestros de grado con 10 años de antigüedad en las provincias Tierra del Fuego, La Pampa, Río Negro, Chaco, Córdoba, San Luis, Salta y Santiago del Estero.
“El primer acuerdo paritario del año celebrado entre funcionarios del gobierno provincial y representantes de las entidades gremiales define mejoras a partir de febrero de 2025. Las medidas comprenden los siguientes aspectos:
*Aumenta 13.50% el valor índice con respecto al establecido en noviembre de 2024.
*Se incrementan 24% y 4% los montos liquidados en concepto de “Pasajes” y “Movilidad”, respectivamente.
*En lo que concierne al componente “FODIP”, el mismo disminuye un 50% mientras que el Componente “FOPID REM” aumenta un 103%, ambos respecto del trimestre anterior.
*Por último, el “Regulador Salarial Mínimo Provincial”, que establece valores mínimos salariales según los años de ejercicio profesional, se incrementa 11%, respecto de noviembre de 2024.
*Por lo cual, al mes de marzo, el mínimo salarial alcanza un valor de $571.305 para los docentes sin antigüedad, mientras que el piso salarial para un MG10 (Maestro de Grado con 10 años de antigüedad) alcanza un valor de $607.494”, sostiene el informe de la Secretaría de Educación de la Nación, que aclara que, “para el cálculo del regulador, se incluyen todos los componentes salariales excepto aquel vinculado con la localización geográfica del establecimiento educativo (‘Zona’)”.
“En el mismo acuerdo paritario, se determinan mejoras en los mínimos salariales para mayo”, añade el informe que precisa que en marzo, los salarios docentes en Misiones tuvieron una variación trimestral del 11% y una variación interanual del 120%. Asimismo, según los datos, la participación del sueldo básico en el salario bruto es del 21% en Misiones; mientras que los componentes remunerativos alcanzan el 93%del salario bruto.
En tanto, el salario bruto del maestro de grado con 10 años de antigüedad “se encuentra en el nivel más bajo de la región” del NEA (Noreste Argentino). “Por su parte, el valor nominal del sueldo básico para un MG también es el más bajo”, sostiene el informe.
El docente de Misiones, “posee un alto porcentaje de componentes REM, ocupando el segundo lugar en la región después de Chaco”.
La crisis del sector educativo se agravó en el segundo semestre de este año, con la recomposición salarial que impuso el gobierno provincial, que no fue aceptado por ningún gremio de Misiones –ni siquiera por UDPM, el sindicato controlado por la agrupación renovadora Adomis–.
En junio de 2025, sin acuerdo con los gremios, el Gobierno provincial anunció un aumento escalonado del 5,1% hasta septiembre que llevó los haberes de los docentes a los $606.019 (sin antigüedad) y $649.031 (10 años). En septiembre, estos docentes pasarán a cobrar sueldos de $615.919 (sin antigüedad) y $683.757 (15 años de antigüedad).
El gobierno provincial impuso un aumento de bolsillo de $15.000 escalonado entre julio y septiembre. Y pese a que estas sumas fueron consideradas “insuficientes” por UDPM y los demás gremios de la Mesa de Diálogo, ninguna de estas organizaciones –UDA, AMET, Sadop, Sidepp y Semab– anunció ninguna medida de fuerza en rechazo por los sueldos que ni siquiera alcanzan a cubrir una canasta básica alimentaria. Esto equivale a un aval tácito a las recomposiciones salariales que dejan a los docentes misioneros en el subsuelo del ranking salarial educativo del país.
Por el contrario, las organizaciones del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) y del Movimiento Pedagógico de Liberación (MPL) llevan adelante medidas de fuerza y movilizaciones desde que fracasara la mesa salarial
En Misiones, de acuerdo con estimaciones fiables en base a datos del Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (IPEC) y del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), la canasta de indigencia para una familia tipo superó los $630 mil en el mes de julio.
En ese marco, el FTEL y el MPL, que conforman la Mesa de Unidad Docente, anunciaron nuevas huelgas y movilizaciones, exigiendo un salario digno para los maestros en Misiones. El miércoles 27 de agosto convocaron a un paro de 24 horas con concentración en Oberá, en el arroyo Ñacanguazú. Y concretarán otra movilización el 30 de agosto en Montecarlo, siempre y cuando el gobierno provincial mantenga su postura de no reabrir las mesas paritarias y seguir negando la crisis salarial que golpea al sector.
