Se empiezan a conocer detalles del escandaloso despido sin causa y con una resolución oculta del Instituto Nacional de la Yerba Mate (INYM), de una veintena de empleados con varios años de antigüedad, la mayoría de ellos profesionales que ingresaron por concurso de oposición y antecedentes. Agencia Hoy habló con una de las despedidas, la abogada Paula Hassan, quien trabajaba en el área de fiscalización hasta el 30 de diciembre pasado, cuando le comunicaron un fragmento de la Resolución 152/25 que habían firmado el nuevo presidente del instituto, Rodrigo Correa, y los demás directores.
La abogada despedida, que contaba con 8 años de antigüedad en el organismo, recalcó que aún no fue publicada la Resolución 152/25 del INYM, por lo que, se está avasallando los derechos de los trabajadores, al impedirles acceder al documento oficial a partir del cual, iniciar acciones legales. Además, subrayó que sólo hubo una promesa de palabra, de una abogada y de un escribano externos al INYM, respecto del depósito de las indemnizaciones. No obstante, al no contar con el último recibo de sueldo, los despedidos –algunos con 20 años y más de antigüedad–, no pueden calcular si les pagaron la indemnización que corresponde por ley.
Asimismo, Hassan contó que una semana después de asumir el cargo al frente del INYM, Correa les prometió a los trabajadores, que no corría riesgo la continuidad laboral, pero apenas, unos 12 días más tarde, el directorio y el presidente, firmaban la controvertida Resolución 152/25, de “reestructuración” del instituto, la cual no está publicada en el Boletín Oficial hasta la fecha.
La resolución de los despidos –serían 21 cesanteados– fue “inesperada e intempestiva. El día martes 30 de diciembre nosotros estábamos trabajando normalmente en la oficina y, mediante nuestros jefes, un grupo de 14 personas que estábamos ahí, fuimos llamados a la presidencia y ahí nos encontramos con el escribano y la abogada externa del INYM, que nos notificaron que nos iban a leer parte de una resolución 152/25”, contó Hassan. De acuerdo con la abogada, les leyeron un fragmento del documento, que “en pocos renglones decía que el INYM prescindía de nuestros servicios, que a partir de ese momento, se nos notificaba nuestra desvinculación laboral, sin expresión de causa”, detalló Hassan.
“En ese momento sinceramente nos cayó como un baldazo de agua helada a todos. No había ningún antecedente. Inclusive ahora el estado nacional que nombró al nuevo presidente el contador Correa, él personalmente una semana antes en una especie de reunión de darse a conocer entre todos los compañeros, había dicho que no había ningún peligro de las fuentes laborales, lo cual es contrario a lo que terminó sucediendo”, comentó la abogada cesanteada. “Así sin más, fuimos invitados a recoger nuestras pertenencias”, añadió.
Hassan dejó en claro que los empleados despedidos cumplían con un horario y funciones, con ingreso biométrico –marcando huella dactilar–, lo cual “es un dato que el instituto, me imagino que podrá poner a disposición, llegado al caso que alguien tenga esa consulta, porque realmente somos empleados que prestábamos servicios todos los días de 7 a 14 horas”.
Dejando en claro que en ningún fragmento de la resolución 152/25, se les agradeció por los años de servicio, Hassan reveló que en los días subsiguientes, “empezaron a llegar cartas de documento o avisos de visita a las casas de los compañeros”, aunque sin la documentación oficial, firmada por los directores y por Correa, que los deja cesantes.
Con respecto a la grosera irregularidad con la que inaugura su gestión Correa, es decir, que no se difunde la resolución que cesantea al 25% de la planta laboral del INYM, Hassan comentó: “nosotros no vimos la resolución. El escribano simplemente leyó una parte de la resolución 152/25 que era la que nos afectaba a nosotros, los despedidos de ese famoso anexo 2. Tanto la resolución como el anexo, no la conocemos y no está publicada en el boleto oficial”, detalló la abogada.
Por otra parte, Hassan señaló que, según información extraoficial, 4 de los 12 directores del INYM se habrían negado a firmar la resolución de los despidos, pero “entre tantas irregularidades, una de ellas es que, como trabajadores a una semana de los despidos, no tenemos algunos ni un papel. Inclusive los compañeros que recibieron el telegrama que son dos o tres, nos comentaron que más o menos se dice lo mismo que nos leyeron ese día (30/12/25), es que, ‘atento a la resolución (152/25), se le notifica esta parte pertinente’”, sostuvo.
“Pero es muy difícil también como trabajador contestar un telegrama de despido si uno ni siquiera tiene la documentación a la cual se tiene que hacer referencia”, enfatizó la abogada, quien añadió: “uno queda tan desprotegido ante esta situación que nosotros estaríamos presumiendo que está la resolución, estaríamos presumiendo que está vigente porque un escribano así lo dice”.
Ese no es el proceso legal, que implica que las resoluciones del INYM entran en vigencia cuando se publican en el Boletín Oficial del gobierno nacional, al tratarse de un organismo nacional. “Nosotros no tenemos acceso a nada del (documento por el que) nos están despidiendo, y bajo esas reglas llega la documentación a la casa de los compañeros y ¿cómo contestar sin tener todas las herramientas?”, planteó.
Al ser comunicados de los despidos, según Hassan, una de las cesanteadas pidió la copia de la resolución, “y lo que le dijeron en ese momento, nos dijeron que la teníamos que pedir por nota”. En este sentido, la abogada recordó que “el escribano y la abogada externa no son personal interno, no tienen las copias (de resoluciones) y van a hacer un acta y nada más.”
La decisión de los despidos “fue con un tono bastante agresivo. Nosotros como empleados, la mayoría somos del sector o conocedores del sector desde hace varios años. Hemos trabajado y atendido en nuestras oficinas desde el más pequeño productor hasta las empresas, siempre estuvimos con la camiseta del instituto puesta”, aclaró Hassan, descartando de plano que haya problemas de indisciplina o trabajadores sin función entre los despedidos.
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En tono reflexivo, Hassan apuntó a las implicancias del vaciamiento de los recursos humanos del INYM, una de las primeras medidas de Correa, al frente del organismo. “El INYM fue concebido en nuestra propia plaza [9 de Julio] Fue creado por los productores para los productores y este directorio que firma y avala nuestros despidos, es el mismo que firma y avala la pérdida de facultades del INYM y que ante los embates del gobierno nacional no se para, no les hace frente, ni defiende un instituto que nació bajo el pedido y la creación del sector [productivo/cooperativo]”, argumentó Hassan.
“El fundamental rol del estado es estar donde la gente dice que el Estado tiene que estar. Y si el INYM existe es porque el pueblo misionero lo pidió. Más allá de las cuestiones propias del sector o regulaciones anteriores, es un logro que hoy con esta medidas y muchas otras que se vienen tomando, es un sector que retrocede, que no tiene precios fijados, que no tiene estabilidad, que los pagos de la yerba son con cheques diferidos de 30, 60, 90 días”, alertó la abogada.
En esta línea, Hassan expresó: “La situación, más allá de la nuestra, es un retroceso. Se viene desmoronando con un directorio que evidentemente quiere defender la postura del Gobierno Nacional, independientemente de lo que se haga mejor para el sector, que es el rol fundamental más allá de las políticas de turno”.
Repreguntada por Agencia Hoy, respecto de si no anticiparon que podría haber despidos, a partir del Decreto 812/25 del presidente Javier Milei y la Resolución 146/25, que apuntaron a limitar o suprimir los controles de calidad, entre otras regulaciones, Hassan ponderó: “Desde el DNU 70, venimos con una modificación, obviamente la pérdida de facultades del INYM, básicamente en lo que le sirve a la gente de todas las funciones del INYM, que es controlar precio. Es la razón misma de ser del instituto”, dijo.
Desde el DNU 70/23 “se fueron relajando directamente el control de cumplimiento de precios. Yo trabajaba en el área de fiscalización, en el sector de sumarios. Soy abogada y tengo experiencia en derecho administrativo. Nosotras con mi compañera llevábamos adelante estos sumarios, verificábamos las condiciones de entrega de la hoja, verificábamos plazos de pago, verificábamos las declaraciones curadas”, describió Hassan.
“También hay compañeros del área de registros que fueron despedidos, y eran los encargados de inscribir y acompañar dentro de lo que es el ecosistema INYM a los nuevos operadores del sector yerbatero, sea cual fuere su categoría, productor, prestador de servicios, secadero, comercializador. Toda esta normativa se fue ablandando, pero sinceramente nosotros como compañeros, que habíamos visto que había un clima cada vez peor, sinceramente no nos esperamos que esa sea [los despidos] la solución”, enfatizó Hassan, reiterando que en la semana previa, Correa les había dicho que no iba a haber cesanteados.
“Es increíble porque si un productor que suele ir al Instituto, si viene hoy, no se va a encontrar con las personas que le atendíamos las cosas”, reveló.
En este sentido, Hassan se mostró preocupada sobre los efectos de la desregulación y vaciamiento del INYM, que implica que la provincia no podría “tener acceso al control de quienes son los que procesan la yerba que crece en nuestro suelo. ¿Cuáles son las condiciones de ese suelo, de esa materia prima? ¿En qué época del año esa materia prima es cortada de la planta? ¿Cómo la cortamos? ¿Cómo prevenimos mal de la tela, cómo prevenimos brotes de alguna peste? ¿Cómo tenemos de secaderos con buenas prácticas, certificados con normas ISO, con herramientas?”, alertó Hassan, sobre los controles que el instituto está dejando de hacer bajo la gestión “libertaria”.
“Creo que mucha gente del sector yerbatero puede dar fe que el INYM, es un instrumento que bien usado sirve. Pero también si es deficientemente usado y por un abandono o por una inacción coordinada, la gente siente que es algo que no sirve, obviamente que cualquier medida de achicamiento va a tener el acompañamiento. Y esto no da ninguna solución al sector, que más allá de nuestros despidos, desde el inicio del gobierno de Milei y es un sector que viene peleando por todo lo que sufrió en cuanto al valor de su trabajo, nada más y nada menos”, analizó la abogada.
Respecto de si consideran que hay un intento de socavar el recurso humano del INYM, al despedir a trabajadores con 8, 14, 20 o 22 años de antigüedad, Hassan subrayó: “Creo que la idea es obviamente vaciar el instituto, dejarlo sin operatividad. La mayoría fuimos contratados por concursos, no hay cuestiones de parentesco, ni favoritos, ni acomodos. La mayoría de nosotros prestamos trabajo en oficinas y éramos hasta ese momento 81 empleados. Todo esto para nosotros como trabajadores, como compañeros sí indica una intención clara de vaciamiento”, subrayó.
“Si algunos y me incluyo, teníamos esperanza de que con el nombramiento del nuevo presidente [Correa], el sector se pueda ordenar y crecer de alguna nueva manera, porque todo se puede volver a hacer, se puede volver a pensar… la verdad que con estas acciones, solamente resta especular todo lo contrario. No sabemos cómo y cuánto se le ahorra [al Estado] y de qué le sirve a este sector yerbatero nuestro, en qué le mejora al sector yerbatero [el vaciamiento de] una herramienta que costó lucha, que costó el sacrificio de los colonos que vivieron meses en la plaza”, expresó Hassan, en referencia al “tractorazo” de yerbateros de principios del 2000, que derivó en la creación del INYM.
“No es un instituto tan viejo, no es un instituto antiguo, pero sí es un instituto sólido y la verdad que esto [los despidos] es una falta de respeto al sector y es una falta de respeto al pueblo misionero, independientemente de lo que haya sido con nosotros o independientemente de que una de las muestras de desinterés sea el vaciamiento del INYM, en su recurso humano”, bramó la abogada. Y amplió: “claramente hay un desconocimiento del sector y una voluntad de vaciamiento de herramientas que sirven a los más pequeños para cuidar y defender los precios; justamente en detrimento de los pequeños y en favor de las grandes empresas.”
En cuanto a los pasos a seguir, Hassan confirmó que realizaron una reunión en la sede de ATE Misiones, en Posadas, presencial y virtual, el viernes 2 de enero y el sindicato, les ofreció el apoyo como para “realizar este tipo de medidas colectivas”. “La idea es poder organizarnos, saber cuáles son las opciones que tenemos como grupo y también obviamente de carácter individual”.
Sin embargo, el sector de los despedidos depende de que se haga pública la Resolución 152/25. “Como primera medida hay que esperar estos famosos papeles que son lo que van a ser la base de todo lo que nosotros podamos decir [ante la justicia] Es bastante difícil porque estamos a ciegas y esa es una cuestión que no me parece menor, porque más allá de que un instituto nacional prescinda de los servicios de un grupo de empleados, que me parece totalmente discutible y más allá del trasfondo de vaciamiento, somos trabajadores cuyos derechos están siendo avasallados”, enfatizó Hassan. “Hemos sido despedidos y no tenemos ningún papel acerca de ese tema, ninguna herramienta para defendernos, no nos dieron acceso a la documentación”, insistió.
Otro tema sensible, del que no se habló en profundidad, el día en que les comunicaron verbalmente los despidos en el INYM, es el de las indemnizaciones. “A mí me cuesta quedarme callada porque soy bastante charlatana, pero ese día tu fui la que menos habló porque sinceramente me quedé atónica. Pero dos compañeros que estaban con las luces un poco más prendidas y consultaron, nos dijeron que oportunamente las indemnizaciones se depositarían en nuestras cuentas. Pero no sé cómo calcular mi indemnización, si no tengo ni siquiera, mi último recibo de suelo”, explicó la abogada cesanteada.
“Si quisiera googlear alguna herramienta que hay varias del cálculo indemnizatorio, ni siquiera puedo ver mi mejor remuneración porque estamos bastante despapelizados”, resumió Hassan.
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Sobre el final de la entrevista, Hassan confirmó que el contador Correa mantuvo una reunión con el personal del INYM entre el 17 y 18 de diciembre, en las que les ratificó la continuidad laboral. “Durante estos dos años [desde diciembre del 2023], el mensaje unívoco fue que no había riesgo de perder puestos de trabajo, y el contador lo único hizo es afirmarlo. [Correa] se presentó ante todos, nos comentó que venía del sector cárnico que si bien no tenía experiencia en el sector yerbatero, sí en todo lo que es el sector productivo y que estaba para sumar, que contaba con todos nosotros y que no nos hagamos ningún problema por nuestros puestos de trabajo”, reveló.
Por último, la abogada contó que todo el directorio del INYM, con Correa a la cabeza, estaba reunido en el organismo, el mismo día en que les informaban verbalmente que estaban despedidos. “Nosotros estábamos reunidos en la oficina de presidencia, que nos hicieron pasar a todos, y en el escritorio estaba sentado el escribano con la abogada. Se escuchaba que al lado estaba la reunión de directorio. Habían terminado de firmar nuestra resolución [152/25] y estaban ahí en la oficina de al lado”, dijo Hassan.
“No sabría decirles si escondidos hasta que nos vayamos o para qué, si tenían temas que tratar todavía en agenda, pero sí puedo decir que estaban absolutamente todos en la oficina del lado, incluso en el presidente, pero ninguno de ellos se acercó”, sentenció Hassan.
Cabe remarcar que, al no hacerse pública la Resolución 152/25 del INYM, no se puede confirmar fehacientemente, qué directores aprobaron los despidos sin causa y qué directores rechazaron esa medida. Según informó el medio Radio Up de Posadas, votaron a favor de los despidos: Rodrigo Correa, presidente del INYM y representante del Gobierno nacional; Claudio Anselmo, representante de la provincia de Corrientes; Gustavo Barreiro, director por la Industria; Gerardo Daniel López, director por la Industria; Luis Konopaki, director por el sector de Secaderos; Gerardo Ramón Vallejos, director por Cooperativas (Piporé); Elian Roberto Genski, director por Cooperativas; y María Soledad Fracalossi, directora por los productores de Misiones.
En cambio, según este medio, habrían votado en contra de los cesanteos: Jorge Emilio Eugenio Haddad, director por los productores; Roberto Carlos Ferreyra, director por los productores; Carmelo Paulo Rojas, director por los trabajadores rurales (UATRE) y Ricardo Maciel, director por la provincia de Misiones.
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