Este martes 20 ingresó a la Gobernación, al Ministerio de Hacienda y al Consejo General de Educación, un petitorio elaborado por la Unión de Trabajadores de la Educación de Misiones (UTEM) en el que se denuncia “la situación de postergación salarial que tiene el sector de las y los trabajadores de la educación”, se “denuncia la deuda que tiene la patronal con las y los docentes” y se “exige un aumento salarial urgente y necesario.”
Las notas fueron destinadas a la directora general del Consejo General de Educación Daniela López, al ministro de Hacienda Adolfo Safrán y al gobernador de la provincia de Misiones Hugo Passalacqua. Hasta el momento, no hubo respuesta oficial al petitorio que incluyó los informes macroeconómicos que cuantificaron las caídas del salario real de los docentes misioneros, y el avance de lo destinado del sueldo, al pago de servicios públicos –electricidad, agua y transporte–.
“Hemos estado durante estos últimos años luchando para que se reconozca el derecho a un salario digno, a una recomposición en relación a la inflación, cuestión que había sido firmada en muchísimos acuerdos por la patronal y nunca han cumplido, sin embargo entramos al año 2026 con una pérdida salarial significativa, con una inflación oculta que afecta el bolsillo de las y los trabajadores, con servicios que cada vez devoran un porcentaje mayor de nuestro sueldo y con la imposibilidad de hacer frente a las deudas que se contraen producto de la necesidad imperante”, denunciaron desde UTEM en las redes, mostrando los petitorios que ingresaron por mesas de entrada, este 20 de enero.
“Hoy es 21 de enero, estamos solicitando audiencia, estamos solicitando se contemple la situación de pérdida del poder adquisitivo, el incumplimiento de los acuerdos por parte de la patronal, no nos olvidamos y exigimos se nos pague la deuda de entre seis y ocho sueldos de acuerdo a la categoría y a los años de antigüedad que es lo que hemos perdido en estos tres años y la necesidad imperante en el conjunto”, remarcaron desde la organización que conduce el secretario general Leandro Sánchez.
Asimismo, el sindicato detalló que “eleva los informes y fundamentos que sustentan los reclamos planteados cuando hay tiempo de reunión y de acuerdos antes de que comiencen las clases. Exigimos salarios dignos, con la fuerza de los que no se resignan”, expresaron.
En esta semana, el mismo día de recepción de los pedidos de audiencia con la patronal docente, UTEM difundió los resultados de la segunda parte del informe sobre el retroceso del poder adquisitivo de los salarios, en parte invisibilizado por las estadísticas oficiales del INDEC, que no magnifican el aumento sideral de la canasta de servicios.
En el primer cuadro que expuso UTEM, “se observa los porcentajes acumulados de incrementos en los sueldos en los años 2.023, 2.024 y 2.025. Como ejemplo se tomaron los sueldos de una maestra recién iniciada (sin antigüedad) en la primera columna, una maestra de máxima antigüedad en la segunda columna, de un profesor con 40 horas cátedras (20% zona) en la tercera columna y en la cuarta columna del cuadro el porcentaje de inflación acumulada”, detallaron.
“Para recuperar el salario de octubre 2.023 en términos nominales el incremento salarial de enero 2.026 debería ser del 25%”, sostiene el informe de UTEM, que aclara que, para la recuperación salarial en términos reales, “el incremento debería ser bastante mayor que ese porcentaje, por el incremento que tuvieron los servicios en este período.”
De acuerdo con este análisis, “la deuda que el gobierno provincial tiene con cada docente misionero en estos tres años, varía entre 6 y 8 sueldos a valores reales del último mes.”
“El letargo de las mesas salariales, la firma de acuerdos a la baja y la falta de una ley de paritaria del sector docente en Misiones agrava la situación de empobrecimiento. Después de 26 meses de aplicación de políticas de ajuste implementadas por el gobierno nacional, sostenida y apoyada por el gobierno provincial, el valor de la fuerza del trabajo de los docentes misioneros es menor que la que percibía en octubre del año 2.023”, denunciaron en el informe.
En tanto, en el cuadro 2 presentado por el sindicato, “se toma una parte de lo analizado, los 6 últimos meses del 2025. La lectura del cuadro muestra que, en la carrera de inflación vs salarios, los trabajadores perdemos. Una inflación acumulada de 14,28 % y una migaja salarial de 5,39 %, todos ellos datos oficiales”, aclararon.
“Por lo expuesto, denunciamos la discriminación a los docentes, al ser el sector que menos incremento salarial percibió en este período y ante la necesidad exigimos que se haga justicia ante el brutal empobrecimiento planificado, reclamamos una recomposición salarial urgente y el pago de la deuda con las y los trabajadores de la educación”, sentenciaron desde UTEM.
