La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Asociación del Personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (APINTA) presentaron este martes un amparo judicial para declarar inconstitucionales los artículos de Ley Bases que pretenden ajustar y modificar la estructura y las funciones del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA).
También piden impedir reubicaciones, cesantías y despidos en
el organismo y dejar nulos artículos del DNU 462/2025 que provocan una
"desviación de poder" que "oculta la disolución, la
desfederalización, y el vaciamiento" del organismo.
“En la calle y en la Justicia, estamos demostrando que el
Gobierno de Milei no es invencible. Uno por uno, vamos a voltear todos los
decretos”, indicó el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar, en un
comunicado. En su mensaje, el gremialista recordó que la Justicia le dio la
razón por el "derecho a huelga" y también por el Día del Empleado
Público y por el cierre de Vialidad. “Son un mamarracho. Tienen tanta ambición
en generar negocios para los empresarios que ni siquiera supieron aprovechar
las facultades extraordinarias", agregó.
Según se detalló, la medida cautelar será "para
solicitar que se declaren inaplicables las facultades delegadas" de hacer
modificaciones sobre el INTA, establecidas en la Ley 27.742, más conocida como
Ley Bases y Puntos de Partida, y sus artículos 1,2 y 3. También se solicita la
inconstitucionalidad de los Artículos 59 al 69 del DNU 462/2025, que configura
"una desviación de poder que oculta la disolución, la desfederalización, y
el vaciamiento" del organismo. "De este modo las y los trabajadores
comenzaron a recorrer el camino judicial para frenar el desguace del organismo
pretendido por el Gobierno de Javier Milei", se agregó en el texto.
Por otro lado, también piden un amparo que suspenda
provisoriamente los efectos de los artículos de este DNU y que la Justicia
ordene al Estado que "se abstenga de ejecutar cualquier acto
administrativo que implique reubicaciones, cesantías, pases a disponibilidad,
traslados, despidos, rescisiones o no renovaciones contractuales".
En ese sentido, solicitan el cese de "cualquier otra
medida de reestructuración y/o reorganización del personal que implique la
reducción de la dotación del organismo, garantizando la ocupación efectiva y
sus derechos laborales emergentes consagrados en los Convenio Colectivo de
Trabajo 214/06 y 127/06".
