Luego de una solicitud de audiencia de carácter urgente desde ATE Seccional Iguazú, el secretario general Orlando Alfonso y la referente de la CTA Autónoma, Karina Nervi mantuvieron una reunión con el Dr. Miguel Rosas, el Gerente Asistencial del Hospital SAMIC de la ciudad de las Cataratas, para que sean reincorporados cuatro trabajadoras de salud, que recientemente recibieron la notificación de despido.
Según informaron en las redes, además de los despidos por la vía de la no renovación de los contratos laborales, Nervi, Alfonso y Rosas discutieron sobre la necesidad de estabilidad laboral de los trabajadores del SAMIC, y el problema de los precarizados que acumulan 5 años con contratos, cuando ya deberían estar en planta permanente.
“Ante las faltas cometidas por el trabajador deben aplicarse las normas vigentes, pero nunca el despido”, acotaron desde ATE Iguazú y la CTAA Misiones.
Luego de la reunión con el gerente asistencial del SAMIC de Iguazú, la seccional de ATE difundió un comunicado con las firmas de los dirigentes gremiales y el funcionario mencionados. “Nos reunimos fin de tratar las notificaciones recibidas por las trabajadoras de salud del sector administrativo con respeto a no renovación de contrato, traducido en despidos. Con respeto a la descripción solicitamos los legajos de las trabajadoras a fin de ver sus irregularidades, en caso de existir o no”, sostiene el acta de la audiencia.
“¿Desde el Hospital área (recursos humanos), se ha realizado el paso administrativo cada 6 meses o a fin de año de acuerdo a Carrera Sanitaria Ley 1 N° 80 (Antes Ley 2693) a fin de regularizar condiciones laborales a las trabajadoras?”, remarcaron en la nota difundida por la seccional de ATE y la CTAA.
Asimismo, el acta sostiene que “es necesario re considerar el cese de contrato en una trabajadora de salud que está en certificado médico. Este accionar cese de actividad va en contra de los establecido en el Art. 14 bis de nuestra Constitución Nacional. El estado debe garantizar estabilidad laboral”, remarcaron.
“Otro detalle importante es que si las trabajadoras han cometido alguna irregularidad durante su jornada laboral dentro del ámbito estatal tenemos herramientas administrativas a utilizar, el castigo nunca debe ser cese laboral”, insistieron desde la CTAA y ATE Iguazú.
“Tras el dialogo de ambas partes esperamos las medidas adecuadas y la re incorporación de las trabajadoras de salud que son esenciales, en tiempos de crisis el Estado más que nunca debe re afirmar su principio de mantener la estabilidad laboral”, culmina la nota que lleva las firmas del Dr. Rosas, de Alfonso y de Nervi.
Respecto de las notificaciones de despidos, son idénticas entre sí y cumplen con las formalidades del caso, al notificar a las agentes que “el Contrato con relación de dependencia suscripto a través del Ministerio de Salud Pública, con fecha 1° de enero del 2025 al 31 de diciembre del 2025, la misma (sic) no será renovado para el Periodo 2026”.
Las notificaciones datan del 10 de diciembre y según las fuentes consultadas, dos trabajadoras no querrían continuar con la relación laboral –precaria– con el MSP.
“Hay dos de los cuatro que no quieren seguir en Salud Pública. Son compañeros con varios años antigüedad”, detalló una fuente sindical, quien advirtió que los despidos de los contratados muestran que la “estabilidad laboral” que la Comisión Directiva Provincial de ATE Misiones (CDP de ATE) “dice defender, no se está cumpliendo”.
