El acuerdo salarial firmado por la cúpula del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas y el Ejecutivo municipal, que prevé una recomposición en suma fija y en negro, de $30.000, fue duramente cuestionado por la abogada y referente de la anterior comisión directiva del gremio, Graciela Benítez.
Según la referente del sector, “no están de acuerdo con este cierre de la conciliación que se hizo en el día ayer. En mi interpretación y según los compañeros también, No nos parece justo ni correcto que se haya tocado un acta en mes de diciembre de los tickets (canata) de $45 mil y lo corran para este año”, comentó Benítez a LT4 y Agencia Hoy.
De acuerdo con la referente de los municipales, ese acuerdo por los tickets canasta, fue del año 2025. Por un lado, no corresponde a este año. Fue uno de los pocos aumentos que tuvimos el año pasado. Los empleados municipales siempre consideramos, entendemos el año eleccionario, sabemos cómo se manejan los municipales. Entendemos varias situaciones, pero no estamos de acuerdo esta vez”, insistió Benítez.
El SOEMP y la Municipalidad acordaron un incremento salarial en cuotas
“La municipalidad recauda, nosotros nos debemos a los contribuyentes, sabemos que los contribuyentes pagan sus impuestos, pero, en este caso, no se hace el circuito adecuado, que (los impuestos) vuelvan en obras y que vuelva al salario que corresponde al empleado municipal que es de público conocimiento, está muy por debajo de la canasta básica”, sentenció Benítez.
Repreguntada sobre los puntos del acta acuerdo firmada ayer por el Soemp que están objetando, Benítez detalló: “Ellos vuelven a insertar en este acta, el acta que fue el año pasado, no corresponde a este año. Y el segundo punto es en el 5 % del descuento previsional, que eso mientras estuve en la gestión en el 2023 hice como tres pedidos tanto al presidente del Consejo Deliberante (Horacio Martínez y Jair Dib) como al Intendente (Leonardo) Stelatto, para que revean esa situación”, detalló.
De acuerdo con Benítez, la ley provincial que se sancionó en 2018, prevé reintegrar el 5% que les retenían a los empleados municipales, a quienes les descontaban un 19% del sueldo, cuando correspondía un 14% como ocurre con los empleados provinciales de Misiones. “No creemos que eso pueda ser tratado como un acto paritario; no corresponde porque es una devolución que a nosotros nos está haciendo la provincia”, explicó
Esa devolución del 5% “no es un aumento.”
Por otra parte, Benítez cuestionó las recomposiciones en adicionales que aceptó el SOEMP, y que no mejoran el salario básico del empleado municipal. “Apelamos al buen criterio, que revean los representantes legales, porque tampoco nosotros avalamos ese aumento salarial en pasajes, (asignaciones por) hijo. Nosotros apelamos al buen criterio de que sea al (salario) básico los aumentos, que sean en blanco o remunerativo porque también entonces todo el trabajador puede recibir ese aumento. Y ahí aumentan también los adicionales o otros ítems que dependen del básico”, puntualizó.
En cuanto a si podría haber medidas de fuerza iniciadas por las bases del SOEMP, contra el acuerdo firmado por la comisión directiva del sindicato, Benítez anticipó que ioran al Ministerio de Trabajo de Misiones, para que los guíen respecto de los pasos legales. “Como abogada, tengo conocimiento de la conciliación obligatoria según la ley 14.186, se daban los 15 días de plazo. Estamos dentro de una conciliación obligatoria, si no hay acuerdo de partes, se (otorgan) otros cinco días. Pasados esos cinco días, el ministerio nos habilitaría, según la ley, a que vayamos a una medida de fuerza, sea paro, quite de colaboración”, describió.
Por otra parte, Benítez denunció que la comisión directiva del SOEMP, no consultó a las bases antes de aceptar la propuesta salarial del municipio. “En las primeras reuniones que tuvieron estaban los delegados, y el Ejecutivo nos presentaba esa propuesta de 30 mil pesos en marzo y 30 mil pesos en mayo. Y no se aceptó, fue público, fueron muchos compañeros afuera del SOEMP y adentro estaban los delegados, y no se aceptó esa propuesta”, recordó la abogada.
“Pero al final, ahora ellos a puerta cerrada, cerraron ese acuerdo que no es aceptado por nosotros”, cuestionó Benítez, quien llamó la atención sobre otro dato relevante, que el SOEMP nunca hizo pública una propuesta de recomposición salarial. “En ninguno de estos acuerdos, de la primera acta, la segunda, el cuarto intermedio, dentro de la conciliación obligatoria, en ninguna está expresado el petitorio del SOEMP”, insistió.
“Entonces ahora nos cierran un acta donde solamente dice lo que el Ejecutivo nos quiere dar. ¿Y dónde está la propuesta del SOEMP? Como sindicato tiene que hacer una propuesta al Ejecutivo y el Ejecutivo presentar su propuesta”, enfatizó Benítez, quien cuestionó que el SOEMP solamente acate la propuesta del Ejecutivo Municipal.
El acuerdo firmado ayer por el SOEMP y el Ejecutivo, prevé un incremento salarial en tramos a partir de marzo según la categoría. Los trabajadores de las categorías 12 a 19, percibirán una suma fija de $30.000 ($13.860 para pasaje y $16.140 en capacitación laboral). Mientras que, para las categorías 20 a 24, el monto destinado a capacitación alcanza los $30.000.
Además, acordaron subas en diversas asignaciones familiares. La correspondiente a hijo o menor en guarda será de $16.237,50; la de hijo con discapacidad se incrementa en $64.950; por nacimiento asciende $67.490; la de adopción tiene un alza de $140.050; la por matrimonio aumenta $50.610; y la prenatal se incrementa $67.812.
El acuerdo fijó una actualización salarial para mayo próximo, con una elevación adicional de $30.000: de los cuales $20.000 corresponden al ticket canasta y $15.000 en concepto de productividad.
